Vyplatenie odmeny po smrti zamestnanca

Odpoveď advokáta na dedičské právo

Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade platí ust. § 35 Zákonníka práce :

"Smrť zamestnanca (1) Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet." Z uvedeného ustanovenia vyplýva, že splatnú mzdu do výšky 4 násobku  môžete vyplatiť priamo manželovi nebohej, ak ho niet, potom jej deťom Vašej zamestnankyne a ak ich niet, rodičom nebohej, ak s Vašou zamestnankyňou žili v spoločnej domácnosti. Ak týchto osôb nie, suma mzdy ide do dedičského konania.   Ak si vo veci nie ste istá, potom kontaktujte notára pre zistenie uvedených osôb /meno notára zistíte v informačnom centre okresného súdu podľa miesta trvalého bydliska poručiteľky v čase úmrtia. Zoznam súdov nájdete na stránke Ministerstva spravodlivosti SR.  

Odpoveď advokáta na dedičské právo

Dobrý deň,
vo Vašom príapde platí ust. § 35 ods. 1 Zákonníka práce :

"Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet."

Z evedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že nevyplatná mzda sa vyplatí pozostalému manželovi, deťoma  rodičom ak s ním žili v čase smrti v spoločnej domácnosti. Brat sa v uvedenom ustanovení neuvádza, preto je potrebné uvedenú sumu nahlásiť do dedičského konania.
Ktorému notárovi bol pridelený dedičský spis zistíte tak, že kontaktujete infocentrum okresného súdu podľa miesta trvalého bydliska zamestnanca a povedia Vám meno notára. Následne kontaktujte notára písomne.

 

Odpoveď advokáta na dedičské právo

Dobrý deň,
na všetky peňažné nároky zamestnanca, ktorý zomrel, majú jeho pozostalí nárok, do výšky štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Takže štvornásobok platu zomrelého zamestnanca je hranica na vyplatenie nárokov. Na čiastku prevyšujúcu štvornásobku platu, nemajú už nárok. Ak mal zamestnanec v čase jeho smrti priemernú mesačnú hrubú mzdu 900 Eur, tak štvornásobok je 3600 Eur. Do tejto výšky majú pozostalí nárok na výplatu, viac nie. 

Toto je postup upravený v § 35 ods. 1 Zákonníka práce. Ide teda o postup podľa zákona a nie, podľa odpracovaných rokov. 

Podľa § 35 ods. 1 Zákonníka práce, "Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet."

Z vyššie citovaného ustanovenia vyplýva, že ide o "mzdové nároky vyplývajúce z pracovného pomeru" a teda ide o také nároky, ktoré by zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi pri normálnom skončení pracovného pomeru.

Zároveň je potrebné si všimnúť, že nároky prechádzajú "postupne", teda v prvom rade sa majú vyplatiť manželovi zosnulého zamestnanca. Potom, ak by zosnulý zamestnanec nemal manžela alebo manželku, tak potom deťom a keby nemal deti, tak potom rodičom, ak s ním žili v čase jeho smrti v domácnosti.